Vuoi Smettere di Perdere Tempo (e Soldi) con Assunzioni Sbagliate?

"Who Else Wants
to [Get Some Amazing Result]

– for FREE?"

Se sei un responsabile HR, CEO o imprenditore, sai quanto è difficile trovare i candidati giusti per far crescere la tua azienda...

Sembra che ogni volta che selezioni qualcuno, poi finisci per assumere persone che si rivelano incompatibili con il ruolo, con il manager o con la cultura aziendale.

È frustrante. È costoso (un'assunzione sbagliata può costare fino a 50.000€).

E blocca la crescita del business.

If you’re like a lot of [type of person, such as “people who want to lose weight” or “car-restoration enthusiasts”], then you know how tough it is to [get some specific result].

Seems like every time you try to [perform some specific activity or get a result], you just end up [getting some undesired result]. It’s frustrating. It’s [some other descriptor, such as “expensive” or “time-consuming”]. And it’s [some other descriptor].

Questo è quello che succedeva fino a Oggi...

Con il "Metodo Ottieni Talenti" fai lo shift che ti serve

La tua guida per attrarre magneticamente i candidati migliori e azzerare il rischio di assunzioni sbagliate.

Until Now...

Introducing [Name of Product]

– your guide to quickly and easily [getting a desired benefit].

All'interno di questa guida completa scoprirai:

I 6 fattori determinanti che permettono di rendere desiderabile la tua azienda e di assicurarti i migliori talenti fidelizzati – le aziende che li applicano hanno azzerato il turnover nei primi 12 mesi!

Il framework Persona-Ruolo-Contesto che garantisce compatibilità totale tra candidato, manager e azienda – finalmente saprai PRIMA dell'assunzione se funzionerà!

Il più grande errore che stai probabilmente commettendo nelle selezioni – e come evitarlo prima di perdere altri mesi (e soldi) con persone sbagliate.

Il costo nascosto delle assunzioni sbagliate – scopri quanto ti sta realmente costando assumere la persona sbagliata (spoiler: molto più di quanto pensi).

Perché valutare solo le competenze tecniche non funziona più e cosa analizzare invece per prevedere il successo di un'assunzione.

Case study reali di aziende che hanno risolto il problema delle assunzioni sbagliate con questo metodo.

E molto, molto altro. Quando avrai finito di leggere questa guida, saprai esattamente come costruire un sistema di selezione che identifica i talenti giusti PRIMA di assumerli.

Inside this jam-packed [video/guide/etc] you’ll discover:

A surprising way to [get some benefit] – you won’t believe how easy it is until you see it for yourself!
The #1 trick for [getting some benefit or result] – this is making waves all over the internet – just wait till you see what it is!
The biggest mistake you may be already making – and how to avoid it before you [get some bad result].
[Insert any other top benefits.]

And much, much more. By the time you finish this [guide/video/etc], you’ll know exactly how to [get some desired result].

Ma non fidarti solo delle mie parole. Guarda cosa dice Micaela del Metodo Ottieni Talenti:

"Stavamo assumendo continuamente, ma dopo 3-6 mesi le persone se ne andavano o non performavano. Era un ciclo infinito che ci costava una fortuna. Con il Metodo Ottieni Talenti abbiamo implementato il sistema di scoring di compatibilità e finalmente assumiamo persone che restano, che sono allineate con i nostri valori e che producono risultati dal primo giorno."

Micaela Rossetti, Responsabile HR - Catena Retail (35 punti vendita)

E non è l'unica. Guarda qui:

"Prima sprecavamo settimane a intervistare decine di candidati, per poi scoprire dopo l'assunzione che non erano adatti al team o al ruolo. Con il Metodo Ottieni Talenti sappiamo in 2 ore chi è davvero compatibile con il manager e con la nostra cultura aziendale. Abbiamo ridotto i tempi di selezione del 70% e azzerato il turnover nei primi 6 mesi."

Alessandro Fontana, CEO - Azienda di Servizi IT (80 dipendenti)

But don’t take my word for it. Just look at what [Name of person giving testimonial] says about this amazing [guide/video/etc]:

"Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Autem dolore, alias, numquam enim ab voluptate id quam harum ducimus cupiditate similique quisquam et deserunt, recusandae."

Name, Company

And [he/she] is not the only one. Check this out: